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6月30日，首届中国学位与研究生教育大会暨中国研究生教育长江论坛新闻发布会上，武汉市人才工作局局长姜铁兵介绍，武汉深入实施人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，为打造创新涌动的新时代英雄城市提供强大人才支撑。
坚持党管人才，打造统筹高效的工作体系。武汉市委、市政府高度重视人才工作，创新人才工作领导体制，增强人才工作力量，聚合人才发展资源。着眼强化现代化建设人才支撑，打造“武汉英才计划”升级版，每年定向引进支持10名左右战略科技人才，认定支持200名左右产业领军人才、500名左右优秀青年人才。同时，着力抓好本地优秀人才培育支持，每年围绕先进制造、医疗卫生、现代服务等行业领域评选支持1000名左右名家、名师、名匠，构建起引育并举、梯次衔接、全面覆盖的人才支持体系。“举办首届中国学位与研究生教育大会，也是地方政府对接中国学位与研究生教育学会资源，深化人才合作、联手人才培养的一种工作创新。”姜铁兵表示。
坚持精准导向，构建务实管用的政策链条。加强全市人才工作的顶层设计与分层对接，系统构建“1+5+N”人才发展体系，相继出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》等重大指导性综合文件，制定“人才安居政策升级版”“大学生就业创业20条”等配套操作性政策，强化人才政策支持力度。比如，对战略科技人才，按“一人一策”方式给予支持；对产业领军人才，给予资金资助、产业化配套等方面支持；对优秀青年人才，给予专项资金支持，并跟踪培养、长期投入。
坚持放权松绑，形成科学高效的体制机制。在人才评价方面，深化人才举荐制度，重点用人单位可直接举荐人才进入“武汉英才计划”。武汉英才计划培育支持专项破除“五唯”，突出能力贡献，不将论文、帽子、职称、学历和奖项作为必要条件。在人才使用方面，突出“信任为基础、激励为导向”，开展市级科技项目经费“包干制”和验收“备案制”试点，推行“揭榜挂帅”，建立人才专项事业编制周转池，用制度保障人才、激励人才。在人才管理方面，支持重大创新载体开展人才管理综合改革，在人才引进、评价、薪酬激励等方面赋予充分自主权。
坚持以诚待才，营造宜业宜居的良好生态。一方面，为人才事业发展提供硬支撑，打造一批科技与产业创新的“国之重器”，武汉各类国家级科技创新平台达到152家，高新技术企业1.2万多家，人才在武汉干有舞台、成有空间。另一方面，为人才安居生活提供硬保障，深化开展“人才周”等服务活动，打造武汉青年人才之家，为人才提供优质的安居条件、子女教育资源、医疗保健等服务保障，让人才在武汉像英雄一样得到尊崇。我们也将不断创新工作举措、持续优化人才生态，使人才引得进、留得住、用得好。
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